两大原则处理政法干警面试人际关系

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俗话说，有人的地方就有江湖。有效地处理自己与周围其他人的关系，不仅是一个人成熟的标志，更是做好工作的基础。在政法干警面试中，处理人际关系的问题考查考生实际处理人际关系的能力，这是政法干警面试重点考查的能力之一，我们应引起足够的重视。但在实际答题中，大家普遍存在人际关系题有话说，但却很难答出彩的问题。在此，中公教育政法干警面试辅导专家向大家传授两大处理人际关系问题的原则，帮助大家答好人际关系类问题，进而展现出自己成熟的处理人际关系问题的能力。

第一，工作原则。一方面，这有利于我们正确面对和看待人际关系中的问题，另一方面，这也是我们处理人际关系之间问题的方向。把握了这一原则，才能为处理人际关系问题定好基调。比如下面这道题：

上级领导到单位指导工作，单位领导安排你做某项目的工作汇报，汇报结束后，上级领导夸奖你思维灵活，业务水平高，原则性强，透露出要把你调到他身边工作的想法。上级领导走后，单位领导逐渐冷落你，不再让你承担重要工作，你该怎么办?

题干向我们展示的表面问题显而易见，即因工作得到上级领导肯定后，单位领导对我逐渐冷落了。对于产生此问题的原因，如果只简单的认为是题干中所呈现的上级领导肯定，那显然过于肤浅了。在此，如果我们具备成熟理性的工作原则，便会发现之所以单位领导对我开始逐渐冷落，是因为我还存在一些不足的地方，而且因得到了上级领导的肯定，作为年轻人，自己很可能有些得意忘形，很难再把工作出色的完成了。有了这一原则，我们才能把问题定好基调，为正确处理这些问题指明方向。

第二，宽容原则。俗话说，天下没有两片完全一样的叶子，每个人都有自己个性的地方，正是因为这些个性，才有了丰富多彩的大千世界。当然，也正是因为每个人之间的不同，才不可避免地出现了一些人与人之间的摩擦。面对这些摩擦，宽容是一种直达人心的力量，它虽没有利剑般的锋利力量，却可以将其包容，产生无穷的力量，能够有效地解决人与人之间的问题。如下面这道题：

曾经与你有点过节的小张调到了单位其他部门，领导安排你接替小张的工作，但是小张却迟迟不愿与你进行工作交接。此时，领导安排给你一项非常重要的工作任务，因工作未交接而不能顺利开展。领导批评你工作不力，你怎么办?

这道题的主要问题是自己与小张之间曾经的矛盾，对于这一问题，一方面，我们应坚持上述的工作原则，以工作为重，不去计较曾经的是是非非，重点是想方设法把工作做好，另一方面，我们更应本着宽容的态度，以此次事件为契机，与小张化干戈为玉帛，这样，我们不光这次能完成好工作交接，以后的路也才会更宽广。

其实，人际关系类问题是最生活化的题目，在生活中只有更加阳光，才能答好这类的问题，同样，答好了这类问题，我们的生活才会更加充满阳光。祝愿大家都能成功。

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