各地村官面试试题及参考答案（五）

"古人云\'疑人不用，用人不疑\'，你在使用下属干部时，是否采用\'用人不疑\'的观点？"

评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。 

（  1）"用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）" 不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育  、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。

"作为副职助理，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？"

你在思考时，应明确以下思路： 

一要处以公心，冷静对待； 

二要再全面分析自己意见的正确性和可行性； 

三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述； 

四  是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。  回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。